La politique, la mission et la vision d'entreprise d'Arpe sont des éléments stratégiques essentiels qui intègrent et inspirent l'engagement à satisfaire les besoins de ses parties prenantes par une gestion responsable dans les trois domaines de la responsabilité sociale, économique et environnementale.

La direction estime qu'il est nécessaire d'énoncer ses principes d'action sous la forme d'une politique intégrée (qualité, environnement et social), ainsi que sa mission et sa vision, afin de guider et d'inspirer les actions de l'entreprise et de démontrer l'engagement public de l'organisation envers toutes les parties prenantes.

Par conséquent, nous affirmons que la mission de l'entreprise est de maintenir le leadership européen dans la personnalisation des microfibres pour le secteur des produits promotionnels. Notre vision est de devenir la référence mondiale en matière de créativité, de conception et d'innovation de nouveaux produits textiles personnalisés pour ce marché.

Afin d'atteindre notre objectif, de garantir la haute qualité de nos produits et services, de protéger l'environnement et de promouvoir les valeurs sociales, Arpe s'engage à mettre en œuvre et à maintenir le système intégré de gestion de l'environnement et de la qualité, basé sur les normes UNE-EN-ISO-14001 et UNE-EN-ISO-9001.

Afin de mettre en pratique ces principes, la direction de l'Arpe s'engage à :

· L'objectif des activités de l'entreprise est de satisfaire les parties prenantes en offrant des produits et des services de la plus haute qualité.

· Respecter la norme mondiale relative au contenu recyclé (GRS), la chaîne de contrôle, les pratiques sociales, les restrictions environnementales et chimiques.

· En octobre 2020, nous avons adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies (un management éthique) qui nous engage à contribuer à l'atteinte des Objectifs de Développement Durable (ODD).

· Assurer l'approvisionnement en matières du cadre de Responsabilité Sociale et assurer leur qualité.

Consolider l'entreprise et ses emplois, afin d'assurer la stabilité du personnel d'Arpe.

· Éduquer, former et sensibiliser le personnel pour faire face avec succès la politique, la mission et la vision de l'entreprise.

· Rechercher l'innovation et l'amélioration continue en réponse aux besoins des parties intéressées, la protection de l'environnement et la prévention de la pollution.

· Diffuser cette politique à tous les niveaux de l'organisation, clients, fournisseurs ainsi qu'aux parties intéressées.

· Adopter les mesures nécessaires pour se conformer aux exigences légales applicables aux activités exercées an, ainsi que toutes les exigences du Système de Management mis en place.

· Définir et revoir périodiquement les objectifs établis conformément à cette politique, dans le cadre du processus d'amélioration continue des actions de l'organisation.

· Améliorer en permanence l'efficacité du Système de Management Intégré en termes de qualité et d'environnement, en tenant compte des aspects sociaux qui sont intégrés dans l'entreprise.

· Annoncer l'existence de la procédure et l'enregistrement du Protocole contre le harcèlement sexuel et sexiste, et la nécessité de s'y conformer.

La direction d'Arpe